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西寧租房就能落戶 “搶人大戰”硝煙再起?

發布于2019-02-22 分類:熱點 編輯:西西

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日前,據媒體報道,在西寧市城北區就業并租房居住的李先生的落戶手續,成功通過審批,成為西寧市首位通過租房落戶的群眾。

這是一個頗有標志性意義的時刻,體現了這座城市敞開門戶和吸引更多人才的決心,也彰顯了對在本地工作、生活的群眾的一視同仁的理念——從此之后,用“買房落戶”來區別本地人和外地人的歷史結束了。

李先生能成功落戶,與西寧市在2017年7月發布的新政策密切相關。當時,西寧市公安局服務民生引進人才“租房落戶”政策推出,此新政能夠在原有落戶政策基礎上,擴大群眾落戶范圍和渠道,進一步降低、放寬了落戶條件,是符合民心民意的利好政策。

租房落戶在今天并不是稀罕事。一方面,已有多個城市明確了各種吸引人才就業、置業的政策,進一步放低落戶門檻,吸引人才,盡量讓更多人能享受到城市發展的紅利。

另一方面,國家也開始重視對租賃市場的完善和監管,去年住建部等九部門聯合印發了《關于在人口凈流入的大中城市加快發展住房租賃市場的通知》,廣州、深圳、南京、杭州、廈門、武漢、成都、沈陽、合肥、鄭州、佛山、肇慶等12個城市成為首批試點。這兩方面的改進措施,都對租房落戶政策的提出和落實,提供了更穩妥的保障。

當前已有多個城市發布了租房落戶的政策,但長期以來,輿論的焦點多集中在東部沿海地區經濟較發達的城市,事實上,這些地方也是多數人才尤其是大學畢業生的首選。而西寧人才新政的落實,則意味著西部地區的重點城市,也在這輪人才吸引大潮中不甘落后。

客觀地講,西部城市在吸引人才問題上,不僅是要不甘落后,而是真的不能落后。囿于城市發展的基礎限制,即使是西部省份的省會城市,也往往面對人才吸引力不足、經濟增長乏力的困擾。其中一個重要表現,就是人才尤其是高級人才流失現象,簡單來說,就是“外面的牛人不想進來,里面的牛人還想出去”——若長期如此,這個城市怎么可能發展好呢?

人們最擔心的,往往就是不同區域(城市)之間發展差異日趨拉大,而吸引人才入駐經濟較落后地區,就能在一定程度上緩解此問題。但是,經濟較落后地區對人才的吸引力有限,往往又加重了問題。由此形成的惡性循環,讓一些地方的主政者頗為頭疼。

因此,我們不要只看到落戶難度降低后的福利,更要看清該城市的發展狀況能否和吸引人才問題相匹配。不要把人引進來了,又無法提供相應的基礎設施和社會福利支持,即使“打雞血”一般吸引人才,如果相關配套條件不具備,最后還是留不住人才。

往小里說,城市間的“搶人大戰”能惠及更多人,讓更多人享受到城市改革和發展的成果。往大里說,它也是中國城市化的一個必然過程,由此產生城市和區域間的新一輪激烈競爭。不甘落后的想法是好的,但要讓它因地制宜、適度實施,仍是考驗主政者智慧的一個難題。

以上信息僅供參考,最終以開發商公布為準。本稿件為西寧房產網 獨家原創稿件,版權所有,引用或轉載請注明出處。

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